25 câu hỏi về hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần biết
Câu 1: Giám đốc có thuộ c đối tượng phải đóng bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật Việt Nam hay không? Trong những trường hợp nào thì Giám đốc sẽ không phải đóng bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật Việt Nam?
Câu 2: Khi HĐLĐ lần thứ nhất hết hạn, để tránh việc không nhó phải ký HĐLĐ tiếp theo, NSDLĐ đề xuất quy định điều khoản tự động ký tiếp HĐLĐ xác định thời hạn là 03 năm tiếp theo ngay trong HĐLĐ lần thứ nhất thì liệu có rủi ro gì không?
Câu 3: Hợp đồng làm việc khác với HĐLĐ như thế nào theo quy định của BLLĐ 2019 và Luật Viên chức?
Câu 4: Các hình thức xử lý kỷ luật đối với viên chức theo hợp đồng làm việc gồm các hình thức nào? Và nghĩa vụ thanh toán khi chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức cụ thể gồm những gì?
Câu 5: HĐLĐ của người làm việc theo dự án mà khi kết thúc dự án, chủ dự án không thể giải quyết được việc làm cho những người làm việc thì sẽ được xử lý như thế nào?
Câu 6: NSDLĐ có bắt buộc phải ký lại HĐLĐ trog trường hợp doanh nghiệp thay đổi NĐDTPL?
Câu 7: HĐLĐ có bắt buộc ghi rõ chức danh của người ký đối với người đại diện cho NSDLĐ không?
Câu 8: Nơi ở hiện tại của NLĐ có phải là thông tin bắt buộc khi giao kết HĐLĐ hay không?
câu 9: HĐLĐ bị vô hiệu thì giải quyết thế nào? Cần làm gì nếu phải ký lại hợp đồng lao động mới nhưng một trong hai bên không đồng ý?
Câu 10: NSDLĐ kỳ bảng lương hay HĐLĐ bằng chữ ký scan thì có giá trị pháp lý hay không khi giao kết HĐLĐ?
Câu 11: HĐLĐ tại Việt Nam nhưng lại ghi ngôn ngữ bằng tiến nước ngoài thì có được không? HĐLĐ song ngữ có giá trị pháp lý như thế nào?
Câu 12: NSDLĐ có được quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nữ mang thai khi hết hạn không?
Câu 13: NLĐ tiếp tục đi làm sau khi hết thời gian thử việc nhưng vì lý do bất khả kháng mà NSDLĐ chưa thể ký HĐLĐ có được tính là có HĐLĐ xác định thời hạn không?
Câu 14: NSDLĐ có thể ký loại HĐLĐ nào với NLĐ nếu NLĐ chỉ làm việc 14 ngày/tháng?
Câu 15: Nếu thời gian làm việc của NLĐ trong một tháng bao gồm thời gian thử việc và thời gian làm việc chính thức, việc tham gia BHXH bắt buộc của NLĐ và NSDLĐ sẽ được thực hiện như thế nào?
Câu 16: Các hình thức giao kết HĐLĐ điện tử qua trao đổi email có giá trị pháp lý và được pháp luật công nhận không?
Câu 17: NĐDTPL của doanh nghiệp thay mặt doanh nghiệp giao kết HĐLĐ với chính mình có hợp pháp hay không?
Câu 18: NLĐ làm việc theo chế độ HĐLĐ với thời gian ngắn khoảng 12 đế 13 ngày mỗi tháng với công việc không liên tục thì có thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc không?
Câu 19: NLĐ có quyền đề nghị hoãn thực hiện HĐLĐ không và thời hạn tối đa tạm hoãn HĐLĐ sẽ là bao lâu?
Câu 20: Khi HĐLĐ kết thúc, NSDLĐ có thể chậm thanh toán lương và tiền hoa hồng cho NLĐ trong thời gian tối đa là bao lâu và NSDLĐ cần lưu ý những điều kiện gì?
Câu 21: NSDLĐ có được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ bị tạm giam, tạm giữ không? Việc quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nêu trên trong nội quy lao động của doanh nghiệp có trái với quy định pháp luật không?
Câu 22: Doanh nghiệp cần phải làm gì để xử lý trường hợp NLĐ sử dụng bằng cấp giả để giao kết HĐLĐ?
Câu hỏi 23: NLĐ tự ý nghỉ việc 05 ngày liên tục hoặc không liên tục không có lý do chính đáng thì NSDLĐ sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay xử lý kỷ luật dưới hình thức sa thải?
Câu hỏi 24: Khi giao kết HĐLĐ với người cao tuổi thì doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề gì?
Câu hỏi 25. NLĐ tự ý nghỉ 01 ngày làm việc không xin phép thì NSDLĐ có quyền không trả lương cho NLĐ ngày đó không? Nếu có, thì căn cứ vào quy định nào của pháp luật? Khi nào thì doanh nghiệp được khấu trừ lương của NLĐ?
Tài liệu chi tiết đọc Tại đây.
Nguồn: Internet
