Ngân hàng TMCP Kiên Long KienLongBank Tuyển dụng Trưởng Bộ phận/ Chuyên viên Kiểm soát rủi ro
- Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
- Yêu cầu kinh nghiệm: 01 năm
- Loại công việc: Toàn thời gian
- Mức lương: Lương thỏa thuận
- Số lượng tuyển dụng:
- Ngày hết hạn nộp hồ sơ: 15/07/2022
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Đối với vị trí Trưởng Bộ phận:
- Kiểm duyệt các hồ sở xử lý tra soát, khiếu nại giao dịch Thẻ, NHĐT, IBFT.
- Xây dựng quy định, quy trình tra soát khiếu nại giao dịch Thẻ và NHĐT.
- Giám sát, hướng dẫn kịp thời cho Nhân viên công tác xử lý thông tin cảnh báo tiếp nhận từ Tổ chức Thẻ QT, Tiểu ban QLRR, NAPAS và các NHTV.
- Nghiên cứu, triển khai tính năng mới của hệ thống trong việc nhận diện các giao dịch Thẻ nghi ngờ gian lận, giả mạo để cảnh báo, đề phòng rủi ro phát sinh.
- Kiểm soát và điều chỉnh thông tin đúng của KH trên báo cáo CIC .
- Kiểm soát, báo cáo công tác quản lý nợ thẻ đối với ĐVKD.
- Kinh nghiệm quản lý.
Đối với vị trí Nhân viên:
- Xây dựng report báo cáo, công cụ theo dõi và nhắc nợ ĐVKD.
- Rà soát danh sách theo từng nhóm, từng đơn vị. Thực hiện rà soát tất cả các số tham chiếu liên quan đến khách hàng phân loại nhóm khách hàng có khả năng thu nợ cao, nhóm khách hàng có khả năng thu nợ thấp tiến hành thực hiện bước tiếp theo.
- Đề xuất, triển khai phương án thu hồi nợ đến ĐVKD theo chỉ đạo của BLĐ.
- Gửi email, điện thoại đôn đốc ĐVKD nhắc và thu nợ Thẻ.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Hiểu biết các quy định của Nhà nước có liên quan lĩnh vực ngân hàng.
- Tuổi không quá 35.
QUYỀN LỢI CƠ BẢN
- Được tham dự các lớp đào tạo nhà quản lý chuyên nghiệp để phát triển nghề nghiệp.
- Chế độ phép năm, lễ, tết, bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe theo quy định pháp luật.
- Được hỗ trợ chi phí trang điểm đối với nhân viên nữ, quà tặng ngày 8/3,…
- Được thưởng hiệu quả kinh doanh, các khoản chi bổ sung theo kết quả hoạt động của đơn vị và kết quả công việc của cá nhân.
- Lương tháng 13, các khoản thưởng năm, lễ, tết theo tình hình thực tế của Ngân hàng.
- Được thưởng thêm Quỹ thưởng “Đồng hành và phát triển của Kienlongbank” theo kết quả làm việc trong năm.
ỨNG VIÊN ỨNG TUYỂN TẠI ĐÂY
Kienlongbank định hướng xây dựng một đội ngũ cán bộ, nhân viên (CBNV) chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và đầy nhiệt huyết, có chuyên môn, kinh nghiệm để đưa Kienlongbank trở thành một trong những Ngân hàng bán lẻ hàng đầu Việt Nam trong tương lai. Tính đến tháng 31/12/2019, tổng số nhân sự của Kienlongbank là 4.823 người, trong đó nhân sự chính thức là 2.997 CB, NV và CTV là 1.826 người.
Trong năm 2019, Kienlongbank đã tổ chức nhiều khóa đào tạo nội bộ, cử nhân sự tham dự các khoá huấn luyện nghiệp vụ, hội thảo, hội nghị, tọa đàm do Hiệp hội Ngân hàng, NHNN tổ chức để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho CBNV, CTV toàn hệ thống. Ngoài ra, Kienlongbank đã liên kết với các đối tác tổ chức các chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng cho CBNV, CTV như kỹ năng dẫn giảng dành cho Giảng viên nội bộ, kỹ năng quản lý, kỹ năng bán hàng, kiến thức về Chứng khoán,….
Nhận thức được những giá trị khác biệt mang tính đặc trưng của từng địa phương, trong những năm gần đây, Kienlongbank đã đẩy mạnh hoạt động đào tạo tại đơn vị. Cùng với đó, Kienlongbank không ngừng hoàn thiện và nâng cao chất lượng hệ thống E-learning cả về chất lẫn về lượng. Hiện đang có 26 khóa học, ngân hàng câu hỏi với 850 câu, 18 bộ câu hỏi nghiệp vụ, giúp hỗ trợ công tác đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và nâng cao kiến thức mọi lúc, mọi nơi cho CBNV Kienlongbank, góp phần vào sự phát triển bền vững của Kienlongbank.
