Ngân hàng TMCP Quốc dân NCB Tuyển dụng Chuyên viên/Chuyên viên Chính/Chuyên viên Cao cấp – Phòng Đào tạo và Phát triển Nguồn nhân lực – Khối Quản trị Nguồn nhân lực
- Nơi làm việc: Hà Nội
- Yêu cầu kinh nghiệm: 1 năm
- Loại công việc: Toàn thời gian
- Mức lương: Lương thỏa thuận
- Số lượng tuyển dụng:
- Ngày hết hạn nộp hồ sơ: 30/06/2022
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Đề xuất và triển khai thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của NCB, đảm bảo tuân thủ quy định của NCB và pháp luật, hướng tới sự chuyên nghiệp, an toàn, hiệu quả trong hoạt động kinh doanh;
- Đầu mối phối hợp với các đơn vị (trong và ngoài ngân hàng) trong việc lên kế hoạch tổ chức thực hiện đào tạo và trình phê duyệt chương trình đào tạo cụ thể;
- Tổ chức các chương trình đào tạo theo kế hoạch, theo dõi và đánh giá chất lượng/hiệu quả sau đào tạo;
- Thực hiện báo cáo tổng kết khóa đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình đào tạo, nghiên cứu chất lượng đào tạo;
- Thực hiện công tác thanh toán các chi phí liên quan đến khóa đào tạo; Thực hiện các nghiệp vụ thu hồi chi phí đào tạo theo quy định;
- Cập nhật, lưu trữ, quản lý hồ sơ, tài liệu đào tạo theo quy định, quản lý trang thiết bị về đào tạo;
- Trực tiếp tiếp nhận và phản hồi, xử lý các vướng mắc liên quan đến đào tạo nhằm đáp ứng sự hài lòng và nâng cao trải nghiệm của CBNV;
- Hỗ trợ và định hướng cho CBNV của NCB trong việc phát triển chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng theo Khung năng lực của Ngân hàng;
- Phối hợp với các đơn vị có liên quan xây dựng và phát triển ngân hàng câu hỏi kiểm tra nghiệp vụ. Tổ chức thực hiện việc kiểm tra, sát hạch chuyên môn nghiệp vụ của CBNV trong toàn hệ thống;
- Vận hành hệ thống quản lý đào tạo (LMS);
- Phối hợp với các đơn vị Truyền thông kế hoạch và kết quả các hoạt động đào tạo trên lớp/ đào tạo trực tuyến;
- Tham gia xây dựng, phát triển văn hóa NCB.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kế toán, Kiểm toán, Ngân hàng, Kinh tế…;
- Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến lĩnh vực quản lý đào tạo;
- Sử dụng thành thạo Ms word, excel, powerpoin trình độ cao cấp;
- Khả năng tư duy phân tích tốt;
- Kỹ năng giao tiếp tốt;
- Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm tốt;
- Kỹ năng quản lý thời gian, đàm phán tốt;
- Khả năng chịu đựng áp lực công việc cao.
PHƯƠNG THỨC ỨNG TUYỂN
- Ứng viên gửi hồ sơ qua email: [email protected]
- Tiêu đề email: QTNNL – CV Đào tạo – Họ và tên.
Ngân hàng TMCP Quốc Dân – NCB được thành lập từ năm 1995 theo Giấy phép số 00057/NH–CP ngày 18/09/1995 của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam dưới tên gọi Ngân hàng Sông Kiên. Sau đó, từ một ngân hàng nông thôn, NCB đã chuyển đổi quy mô thành ngân hàng đô thị, đổi tên thành Ngân hàng TMCP Nam Việt– Navibank. Đến năm 2014, NCB chính thức được đổi tên thành NH TMCP Quốc Dân – NCB. Trải qua 25 năm hoạt động, NCB đã từng bước khẳng định được vị thế thương hiệu trên thị trường tài chính – tiền tệ Việt Nam.
Từ đầu năm 2013, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường và duy trì vị trí của mình trong môi trường cạnh tranh khốc liệt, Ngân hàng TMCP Quốc Dân đã bắt đầu tiến hành tái cấu trúc hệ thống với định hướng phấn đấu trở thành một trong các ngân hàng thương mại bán lẻ hiệu quả nhất.
Để hoàn thành mục tiêu đó, NCB đã nỗ lực tập trung vào những yếu tố cốt lõi như: thay đổi cơ cấu tổ chức hướng đến việc tách bạch giữa các khối kinh doanh với các khối quản trị và hỗ trợ, cải tiến các quy định, quy trình, thay đổi cấu trúc kinh doanh, củng cố và nâng cao năng lực cán bộ nhân viên, tăng cường quản trị rủi ro,…
